Gerência de Formação e Desenvolvimento – GFD
Objetivo
Viabilizar a qualificação permanente dos trabalhadores da Secretaria, identificando a necessidade de formação/qualificação profissional para produzir impactos produtivos sobre os serviços e a saúde da população.
Atribuições
- Desenvolver e coordenar ações necessárias para a conscientização do servidor, visando sua atuação no âmbito da função social do SUS e o exercício pleno de sua cidadania, para propiciar ao usuário um serviço de qualidade;
- Desenvolver e coordenar ações necessárias para o desenvolvimento integral do servidor;
- Desenvolver e coordenar ações necessárias para a otimização da capacidade técnica dos servidores;
- Realizar mapeamento do perfil do servidor da saúde, em especial sua escolaridade e motivação para aprimoramento, a fim de verificar possíveis demandas nas Macrorregiões da SESPA;
- Construir e alimentar um banco de dados dos trabalhadores efetivos da SESPA, identificando suas habilidades individuais e competências acumuladas ao longo do seu processo de formação e de exercício profissional visando transformar o conhecimento especializado do trabalhador em desempenho;
- Subsidiar a tomada de decisão pela Diretoria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde da SESPA no que tange a solicitação para o afastamento de trabalhadores para a realização de curso de pós-graduação “stricto sensu” (mestrado acadêmico ou profissional, doutorado e pós-doutorado), “lato sensu” (especializações), reuniões científicas, congressos e cursos de qualificação/capacitação, com base na normatização estabelecida;
- Viabilizar a formação e qualificação dos servidores da SESPA, mediante levantamento e avaliação das necessidades de aprimoramento;
- Viabilizar a entrada de discentes nas Unidades Concedentes regidas pela SESPA para realizar atividades práticas de ensino acadêmico (Estágio Curricular Obrigatório, Visitas Técnicas e Aulas Práticas) de acordo com as normas jurídicas.
Ações Desenvolvidas pela GFD
- Orientações, análise, emissão de pareceres técnicos, registro e monitoramento dos processos de solicitação de liberação de servidores para estudos e eventos (cursos de média e longa duração: aperfeiçoamento, capacitação, especialização, mestrado, doutorado, pós-doutorado e eventos);
- Análise, emissão de pareceres técnicos, registro, monitoramento e avaliação dos processos de solicitação de estágios, aulas práticas e visitas técnicas pelas Instituições de Ensino (IE’s);
- Assessoramento técnico às Unidades de Saúde da SESPA para o desenvolvimento de ações de educação na saúde (estágios, aulas práticas, visitas técnicas e outras atividades formativas);
- Realização de oficinas de estágio para servidores das Unidades de Saúde e Instituições de Ensino: discussão dos processos de ordenamento, regulação, fluxo, documentação relacionados ao desenvolvimento de estágios, aulas práticas, visitas acadêmicas e outras atividades formativas;
- Elaboração do perfil socioeducacional dos trabalhadores: identificação das habilidades, competências e expertises, por meio de preenchimento de formulário online disponível no Portal da SESPA; implementação do Banco de Talentos voltado a identificar, conhecer, renovar e socializar o conhecimento produzido na SESPA (Projeto Mapear para Educar: descobrindo e valorizando talentos);
- Acolhimento e Integração dos gestores e servidores ingressantes na SESPA: seminários, socialização do Guia de Orientações ao Servidor da SESPA, assessoramento às Unidades de Saúde/Setores para a integração dos servidores ingressantes (Projeto Acolher para Integrar);
- Desenvolvimento de ações de educação continuada em saúde no local de trabalho dos servidores: oficinas, palestras, rodas de conversa com gestores e técnicos (Projeto Itinerante);
- Execução da Jornada Técnico-Científica de Educação na Saúde da SESPA: divulgação, acompanhamento das inscrições dos participantes, credenciamento, convite aos gestores e servidores para exposição de trabalhos, resultados de estudos e relatos de experiências exitosas desenvolvidas; análise e seleção dos trabalhos inscritos; coordenação geral do evento, emissão de certificados aos participantes;
- Avaliação de resultados de eventos realizados pela GFD/CES/DGTES (aplicação do formulário, tabulação, análise e elaboração de relatório);
- Ações do Agente de Desenvolvimento de Capacitação (ADC) na SESPA:
- Intermedia a comunicação entre os servidores e as ofertas de qualificação profissional propostas pela Escola de Governança Pública do Estado do Pará (EGPA) por meio do Portal do ADC;
- Divulga as programações de capacitação aos servidores da SESPA;
- Realiza cadastro do servidor na EGPA.
